Als projectleider organisatieontwikkeling was mijn rol een duurzame (vrijwilligers)organisatie op te bouwen voor de ToekomstAcademies van NDC. Ik hield me onder andere bezig met de opzet en inrichting van de organisatie, het vaststellen van rollen en profielen, werven en selecteren van (vrijwillige) medewerkers, ontwikkelen en begeleiden van hen in een inwerkprogramma, ontwikkelen en trainen van (nieuwe) werkwijzen, besluitvorming en organisatiecultuur.
New Dutch Connections inspireert en motiveert (ex-) asielzoekers om opnieuw in zichzelf te gaan geloven en anderen te betrekken bij het realiseren van hun toekomstdromen. Dit doet NDC door mensen en bedrijven te mobiliseren en een community te creëren die jonge asielzoekers (15-30 jaar) in de ToekomstAcademie ondersteunt en empowert, zodat zij verder kunnen werken aan hun toekomst. De ToekomstAcademie richt zich op de economische zelfredzaamheid en participatie van jonge vluchtelingen die dreigen de aansluiting in de samenleving te verliezen. NDC wil in elke regio een voorziening opbouwen waar praktische trainingsprogramma’s voor (ex)asielzoekersjongeren worden aangeboden, aangepast aan de talenten en passies van deze jongeren. Tevens is het een plek waar ze samen komen met vrijwilligers (coaches en maatjes) die hen begeleiden.