In opdracht van de Antea Group begeleidde ik in het kader van de Leerlijn Gebiedsontwikkeling een groep jonge professionals bij een intensieve kennismaking met de Mutual Gains Approach voor onderhandelen. Op deze trainingsdag stond een simulatie van de onderhandelingscasus Hanseregio centraal. Een simulatie waarin ieder een eigen rol krijgt en waarbij het de bedoeling is om al onderhandelend en via de principes van MGA tot resultaten (consensus) te komen.
Deelnemers kregen vooraf algemene instructies en informatie over de MGA benadering, en op de dag zelf een nadere toelichting op de MGA principes. Nadat ieder zich aan de hand van de toebedeelde rol voorbereid had, voerden ze in 5 uur tijd de gehele onderhandeling voor deze gebiedsopgave uit. In een uitgebreide debriefing gingen we in op cruciale momenten, gekozen strategieën en uiteraard de leereffecten voor de deelnemers.